自集團第二次黨代會召開以來，建科院發展有了全方位的變化。建科院作為集團的技術核心，實現科研引領,直接催生了建科院的嬗變。以質量鞏固速度，以激勵帶動創新，在這條發展思維主線的穿引下，綜合實力、科研能力、市場影響力等躍上新的臺階。
這是守正創新的轉型期，始終堅持黨對國有企業的領導和加速改革發展兩條主線，積極探索體制機制持續變革，緊緊扣住科研創新核心動能......這是跨越發展的提速期，穩中提質態勢的發展曲線的背后，體現出堅持改進和升級技術服務的生動實踐。這是強基固本的鍛造期，院黨委充分發揮政治引領作用，黨員帶頭、依靠群眾、上下同欲，匯聚起推動高質量發展的磅礴精神力量。
保持定力 創新驅動能量十足
一環路北，車水馬龍的主干道旁，一棟樸素暖調深灰色、科技感十足的建筑默默矗立，為歷史感厚重的老城區帶來一絲破土新生的氣息。更具內涵的是，該樓的內部，以綠色節能為理念的功能再造，為它贏得了既有建筑綠色改造三星級運行標識，這在西南地區是首個。
舊樓新生，正是過去幾年建科院創新發展的生動寫照。從理念到實施層面的升華，創新在全院各個領域滲入推動著整個業務板塊的轉型升級。
集團第二次黨代會以來，以資源調度、科技研發、成果轉化“三位一體”的技術創新體系全面上路，催發科研創新動能十足。獲得科技成果獎勵25項，其中省部級19項；新立科研課題219項，其中國家級7項、省部級50項；累計到賬外部科研經費五千余萬元。編制標準160項，主編國標、行標12項，參編國標、行標34項。組建了博士后創新實踐基地、四川省技術標準創制中心等創新實踐平臺。
以人才引進和培養內生科研造血功能。截止2020年底，全院共有博士研究生11人，碩士研究生144人，本科及以上人員占全院總人數的65%；執業資格人員共134人。
順勢而為 轉型升級多點突破
緊緊扭住發展的第一要務，建科院堅定不移貫徹新發展理念，堅持推進供給側結構性改革，鑒定、咨詢、測量及專業設計業務等技術服務和工程檢測傳統市場競爭優勢明顯，依托強勁的專業技術和成熟的服務質量，在四川省乃至西南地區都處于行業龍頭地位。實施了中日韓領導峰會活動現場既有建筑鑒定、省政府1號樓辦公樓及北樓的檢測鑒定、成都市寬窄巷子保護區檢測鑒定等重點項目。
主營業務收入和利潤總額均實現翻番增長。這條穩中提質態勢的發展曲線的背后，是堅持新發展理念的邏輯實踐。
科研成果向實而生。堅決推進科技成果轉化分配機制結構性改革，讓科技成果不再“沉睡”。培育出能夠取得經濟效益的成果轉化型業務——工程抗浮抗滲成套技術，僅2019年該項成果轉化產值約3400萬元。
探路混合所有制改革。試水資本戰略投資，參股公司成都雨云科技獲成都市新經濟天使投資基金天使輪投資。
強化引領 匯聚磅礴發展偉力
逐夢前行，首在把舵導航。集團第二次黨代會，特別是黨的十八大以來，建科院始終把強化政治引領、堅持黨的領導放在首位，始終堅持加強黨的建設同公司法人治理結構改革同謀劃、同部署。充分發揮黨委把方向、管大局、保落實作用，推進黨建工作要求進入公司章程，推動黨委會、董事會、經理層統籌協調建設。
層層壓實黨建工作責任，扎實推進黨支部書記抓黨建述職評議考核、黨支部規范化標準化等各項重點任務，推動基層黨支部建設全面進步全面過硬，真正把黨建工作成效轉化為企業發展優勢、競爭優勢。通過打造思政學習品牌提升干部隊伍政治站位；通過績效考核指揮棒激發干事創業積極性；通過巡查督查、機制建設營造良好政治生態。
凝心聚力 營造積極向上文化
積極搭建內部助力平臺，激勵職工創新。發揮勞模和工匠創新工作室的示范引領作用，相繼建立了省級勞模創新工作室1個，集團級勞模創新工作室1個，公司級勞模工匠創新工作室3個。設立了“建設者”職工創新工作室，完善了職工創新制度及配套政策。
打造了“魅力建科院”企業文化品牌，增強了員工的歸屬感。推動企業文化品牌建設，完善了全國職工書屋、職工健身活動室建設，各類協會活動豐富多彩。獲得了全國勞動關系和諧企業稱號、全國模范職工之家等榮譽。
主動作為，積極履行國企擔當。在蘆山地震、九寨溝地震、長寧縣地震等抗震救災工作中，主動出擊、盡銳出戰，深入到災區現場，提供了有力技術保障；以技術助力堅決打贏脫貧攻堅戰，派出專業技術人員常駐昭覺縣、九寨溝縣參與災后重建和技術幫扶工作，勇挑脫貧攻堅住房安全責任。種種擔當，展現出住建行業模范企業的風采和行業榜樣的作用。
新起點，新征程。集團第三次黨代會的召開再次吹響了改革發展的號角。在集團科學發展的航道上，建科院將堅決貫徹集團八字方針和“九個一”工作思路，廣大干部群眾將團結共進、破浪前行。
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