2023年是華西集團邁進“世界500強”新征程的開啟之年，四川四建在開年之初就吹響了“七秩鐵軍，劍指百億”的集結號與沖鋒號。近日，圍繞公司建設一支能打大仗、打難仗、打勝仗的商務管理團隊目標，公司于四川建筑職業技術學院德陽校區組織開展了第二屆工程造價技能競賽。本次參賽對象為近五年新入職公司的青年造價人員共105人參賽，實現100%全覆蓋。
以實戰需求為導向，緊貼實際促提升
競賽組織小組依據公司主營業務實際情況，充分考慮試題適用性、延伸性以及對造價人員的提升性，以計量規則、計價規范為基礎，從公司制度、風險防范、施工技術應用、爭議處理等方面作補充，結合實際案例，充分研討，最終確定競賽試卷由35道單選題，20道不定項選擇題，1道計算題，1道案例分析題構成。同時，為突出競賽競技性及嚴肅考場紀律，本次競賽設置1個考場，全程以閉卷書面答題方式進行，并設專職監考人員3人、巡考1人進行紀律巡查，在150分鐘的競賽時間中，參賽選手完全憑借自身知識儲備和工作經驗同臺競技。
本次競賽一方面旨在對所有商務青年的實戰能力進行摸底，了解造價人員具體的能力水平；另一方面為下一步打造“應收盡收、能控盡控”商務管理團隊，提升公司項目盈利能力提供理論參考；同時為后續全方位多角度地立體提升公司造價隊伍專業能力建設找到著力點和抓手，為公司青年人才提供展示平臺。
以見行見效為要求，抓牢抓細保落實
競賽籌備過程中，籌備小組及公司領導高度重視競賽各項工作的準備落實情況，多次對考場安排、試卷印制、賽務準備等進行指導，僅競賽通知復核就達6次之多；同時親自進行參賽人員的動員工作，將競賽的初衷、目的、意義深入細致地傳達給公司所屬各分子公司、項目部及每一個參賽人員，極大地促進了本次競賽落地見效。
競賽通知下發后，為充分營造競賽氛圍，競賽領導小組多次關注各分子公司、項目部及參賽人員備賽情況并進行督導，要求各分子公司、項目部及參賽人員重視競賽要求，積極按照競賽范圍備賽，爭先奪優。
本次參賽對象原定為近五年新入職公司的造價人員，經統計，公司有78人符合條件。在競賽組織領導動員后，實際報名參賽人員105人，不僅實現了近五年入職造價人員100%覆蓋，還有27人主動參賽，自我檢驗，充分展示了四建鐵軍敢于亮劍的拼搏精神。
以相與共贏為目的，員工企業同發展
人才是企業發展的不竭動力，青年是人才培養的后備軍。本次參加競賽的105位選手中，其中35歲以下青年有100名，占總參賽人數的95.24%。通過競賽將進一步在公司內部持續營造比、學、趕、幫、超的學習氛圍，充分引導公司青年職工融入華西，立四建心，做四建人，強四建技，圓四建夢。參賽選手們也將以本次競賽為契機，依托公司成熟的培養平臺，對自身不斷進行查漏補缺、總結提高，在公司決勝“百億四建”，集團向“世界500強”邁進的道路上，當好高質量發展的守門員，為公司降本增效貢獻商務力量。
下一步，競賽組織領導小組將嚴格按照競賽評分標準，快速完成閱卷、評比，對優秀參賽選手予以表彰，樹立典型，推動表率作用發揮，以先進帶動后進，實現商務團隊整體專業水平的提升；同時，本次競賽結果還將作為公司造價人員青苗（后備）人才、高級專家庫選拔依據之一，為公司基業長青做好人才準備。
本次技能競賽充分檢驗了公司造價人員專業技術能力，競賽組織領導小組將以本次競賽為契機，認真總結競賽經驗，積極搭建職工學習平臺，助推公司造價隊伍實戰技能提升，造就適應企業發展需求的專業技能人才隊伍，實現企業與員工同發展，共創美好藍圖。
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