2023年是華西集團邁進“世界500強”新征程的開啟之年，四川四建在開年之初就吹響了“七秩鐵軍，劍指百億”的集結(jié)號與沖鋒號。近日，圍繞公司建設(shè)一支能打大仗、打難仗、打勝仗的商務(wù)管理團隊目標(biāo)，公司于四川建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院德陽校區(qū)組織開展了第二屆工程造價技能競賽。本次參賽對象為近五年新入職公司的青年造價人員共105人參賽，實現(xiàn)100%全覆蓋。
以實戰(zhàn)需求為導(dǎo)向，緊貼實際促提升
競賽組織小組依據(jù)公司主營業(yè)務(wù)實際情況，充分考慮試題適用性、延伸性以及對造價人員的提升性，以計量規(guī)則、計價規(guī)范為基礎(chǔ)，從公司制度、風(fēng)險防范、施工技術(shù)應(yīng)用、爭議處理等方面作補充，結(jié)合實際案例，充分研討，最終確定競賽試卷由35道單選題，20道不定項選擇題，1道計算題，1道案例分析題構(gòu)成。同時，為突出競賽競技性及嚴(yán)肅考場紀(jì)律，本次競賽設(shè)置1個考場，全程以閉卷書面答題方式進行，并設(shè)專職監(jiān)考人員3人、巡考1人進行紀(jì)律巡查，在150分鐘的競賽時間中，參賽選手完全憑借自身知識儲備和工作經(jīng)驗同臺競技。
本次競賽一方面旨在對所有商務(wù)青年的實戰(zhàn)能力進行摸底，了解造價人員具體的能力水平；另一方面為下一步打造“應(yīng)收盡收、能控盡控”商務(wù)管理團隊，提升公司項目盈利能力提供理論參考；同時為后續(xù)全方位多角度地立體提升公司造價隊伍專業(yè)能力建設(shè)找到著力點和抓手，為公司青年人才提供展示平臺。
以見行見效為要求，抓牢抓細(xì)保落實
競賽籌備過程中，籌備小組及公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視競賽各項工作的準(zhǔn)備落實情況，多次對考場安排、試卷印制、賽務(wù)準(zhǔn)備等進行指導(dǎo)，僅競賽通知復(fù)核就達6次之多；同時親自進行參賽人員的動員工作，將競賽的初衷、目的、意義深入細(xì)致地傳達給公司所屬各分子公司、項目部及每一個參賽人員，極大地促進了本次競賽落地見效。
競賽通知下發(fā)后，為充分營造競賽氛圍，競賽領(lǐng)導(dǎo)小組多次關(guān)注各分子公司、項目部及參賽人員備賽情況并進行督導(dǎo)，要求各分子公司、項目部及參賽人員重視競賽要求，積極按照競賽范圍備賽，爭先奪優(yōu)。
本次參賽對象原定為近五年新入職公司的造價人員，經(jīng)統(tǒng)計，公司有78人符合條件。在競賽組織領(lǐng)導(dǎo)動員后，實際報名參賽人員105人，不僅實現(xiàn)了近五年入職造價人員100%覆蓋，還有27人主動參賽，自我檢驗，充分展示了四建鐵軍敢于亮劍的拼搏精神。
以相與共贏為目的，員工企業(yè)同發(fā)展
人才是企業(yè)發(fā)展的不竭動力，青年是人才培養(yǎng)的后備軍。本次參加競賽的105位選手中，其中35歲以下青年有100名，占總參賽人數(shù)的95.24%。通過競賽將進一步在公司內(nèi)部持續(xù)營造比、學(xué)、趕、幫、超的學(xué)習(xí)氛圍，充分引導(dǎo)公司青年職工融入華西，立四建心，做四建人，強四建技，圓四建夢。參賽選手們也將以本次競賽為契機，依托公司成熟的培養(yǎng)平臺，對自身不斷進行查漏補缺、總結(jié)提高，在公司決勝“百億四建”，集團向“世界500強”邁進的道路上，當(dāng)好高質(zhì)量發(fā)展的守門員，為公司降本增效貢獻商務(wù)力量。
下一步，競賽組織領(lǐng)導(dǎo)小組將嚴(yán)格按照競賽評分標(biāo)準(zhǔn)，快速完成閱卷、評比，對優(yōu)秀參賽選手予以表彰，樹立典型，推動表率作用發(fā)揮，以先進帶動后進，實現(xiàn)商務(wù)團隊整體專業(yè)水平的提升；同時，本次競賽結(jié)果還將作為公司造價人員青苗（后備）人才、高級專家?guī)爝x拔依據(jù)之一，為公司基業(yè)長青做好人才準(zhǔn)備。
本次技能競賽充分檢驗了公司造價人員專業(yè)技術(shù)能力，競賽組織領(lǐng)導(dǎo)小組將以本次競賽為契機，認(rèn)真總結(jié)競賽經(jīng)驗，積極搭建職工學(xué)習(xí)平臺，助推公司造價隊伍實戰(zhàn)技能提升，造就適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求的專業(yè)技能人才隊伍，實現(xiàn)企業(yè)與員工同發(fā)展，共創(chuàng)美好藍圖。
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