人才是第一資源，職稱評審是人才評價的重要組成部分。為進一步踐行集團“尊重、培育、發(fā)展、成就”的人才理念，2024年12月31日，集團公司召開2024年工程系列建設(shè)工程專業(yè)副高級職稱任職資格評審會議。這是集團取得省人社廳建設(shè)工程專業(yè)高級工程師自主評審授權(quán)以來首次組織的高級工程師職稱評審會。
集團高級工程師評委會主任、集團總工程師吳體出席并主持會議。吳體談到，此次評審會是集團高級職稱評審委員會成立以來的第一次會議，也是集團首次獨立自主開展高級職稱評審工作，責(zé)任重大、意義深遠。他說，各評委在評審過程中要嚴格按《四川華西集團有限公司建設(shè)工程技術(shù)人員職稱申報評審基本條件》，科學(xué)公正評價申報人員材料，評審結(jié)果要經(jīng)得起行業(yè)檢驗；要嚴格堅持評審質(zhì)量，全力提高集團高級工程師職稱含金量，切實做好首次高級工程師職稱自主評審工作，不辜負省人社廳高級職稱自主評審權(quán)下放給華西的信任。
來自集團各單位的40名評審專家參加了評審會。集團本次共計630人申報高級工程師職稱評審，通過申報材料審核、同行專家評議、答辯和評審會等程序，534人成功取得高級工程師任職資格。
近年來，集團公司積極響應(yīng)省委關(guān)于人才管理授權(quán)規(guī)范試點和人才分類評價改革的部署要求，充分發(fā)揮在職稱評審中的主導(dǎo)作用。結(jié)合行業(yè)特性及集團各成員單位的實際情況，制定了一套能夠準確反映一線工作特點的職稱評審標準，讓對企業(yè)做出顯著貢獻的人才獲得應(yīng)有的認可，并通過人才引領(lǐng)力的提升來增強企業(yè)的核心競爭力。
為了實現(xiàn)這一目標，集團公司不斷完善職稱評審體系，創(chuàng)新評審方法，并嚴格規(guī)范評審流程，致力于構(gòu)建科學(xué)合理的人才評價機制。通過樹立正確的用人導(dǎo)向，有效激勵和引導(dǎo)人才發(fā)展，激發(fā)其創(chuàng)新創(chuàng)造熱情，加速推進企業(yè)成為人才強企的步伐，為集團戰(zhàn)略目標的順利實施提供強有力的支持。
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