6月25日，為深入貫徹落實國家關于國有企業(yè)工資收入分配政策，進一步提高集團所屬單位人力資源和財務從業(yè)人員薪酬福利管理的業(yè)務水平，集團人力資源中心特邀四川省人力資源社會保障廳勞動關系處一級調(diào)研員何軍，就“國有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督管理”主題開展專題培訓。
前期，省人社廳等三部門聯(lián)合印發(fā)了《四川省國有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督管理實施辦法》（川人社發(fā)〔2023〕22號）（以下簡稱《辦法》），該《辦法》對加強省屬國有企業(yè)工資內(nèi)外收入的監(jiān)督管理，規(guī)范國有企業(yè)工資分配秩序有重要指導意義。本次培訓重點圍繞《辦法》的主要內(nèi)容和要求，國有企業(yè)工資內(nèi)外收入管理的實踐經(jīng)驗及國有企業(yè)福利費規(guī)范列支的實操技能展開，課程的設置既包含宏觀政策的解讀，也指明了落地實施的路徑。何軍深入淺出地講解讓參訓人員對規(guī)范國企工資內(nèi)外收入管理有了全新認識。
集團在蓉單位人力資源部門和財務部門負責人、人力資源部門薪酬福利管理和財務部門賬務管理相關工作人員線下參加了此次培訓，外區(qū)單位通過視頻會議同步參會。
川公網(wǎng)安備 51010602000686號