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2月2日，華西集團召開2024年度人力資源年度工作會議。會議的主要任務是，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實集團公司2024年工作會決策部署，全面總結2023年以來集團公司人力資源工作，部署2024年重點任務，動員集團人力資源系統干部職工，緊緊圍繞“1333”轉型發展思路，牢牢把握新時代新征程使命任務，解放思想、奮發進取，全面促進集團高質量發展。集團黨委副書記、董事鐘曉，黨委委員、職工董事、工會主席楊海軍出席會議。

鐘曉指出，2023年以來，面對改革調整、轉型發展的艱巨任務，在集團黨委的堅強領導下，集團各單位人力資源工作圍繞“8795”工作部署，以健全市場化激勵約束體制為突破口、深化改革創新、提升管理水平，為推進集團轉型升級高質量發展提供了組織與人力資源保障。鐘曉強調當前集團正處在轉型發展的關鍵時期，集團各單位要把人力資源管理作為組織能力建設的關鍵一環，做好以下三方面的工作：一是要加強學習，充分做好各項政策文件的吸收解讀，把政策真正“吃透”。要進一步拓寬學習領域，全面提升專業能力和綜合素養。二是要精準定位，充分發揮好人力資源的戰略支撐作用，要順應趨勢，主動求變，賦能集團高質量發展。三是要打破束縛，解放思想，大膽探索，不斷創新工作方式方法。要敢于跳出思維定勢和路徑依賴，努力做到因勢而謀、應勢而動、順勢而為，乘勢而上。

楊海軍對集團2023年度人力資源工作取得的成績表示了肯定，并提出希望集團人力資源工作能繼續堅持“人才是企業發展的第一資源”不動搖，繼續堅持用系統性思維開展工作，繼續堅持戰略引領的基本導向，以高質量的人力資源管理為集團發展做出新的更大貢獻。

會上，集團人力資源中心對2023年度集團人力資源工作進行了總結，并安排部署了2024年度人力資源重點工作，對集團工資總額管理、人工成本管理等制度內容進行了政策解讀和宣貫。

集團所屬單位人力資源工作分管領導、部門負責人、主要員工代表及集團總部人力資源中心相關工作人員共計87人參加會議。